Coach & Consultora
Rosalina Casado
20 años de experiencia en Talento
Dotar al equipo de RRHH de un modelo operativo estandarizado que eleve la calidad del servicio interno, reduzca riesgos legales y asegure que el ciclo de vida del colaborador sea profesional y eficiente.
El Diferenciador
"No es teoría; es entrenamiento aplicado con herramientas reales."
Preparado para:
Grofarma / LAM
Febrero, 2026
Dos enfoques diseñados para diferentes necesidades de impacto y velocidad.
Transformación profunda y personalizada de la cultura.
Entregable Principal
Carpeta Maestra RRHH v1.0 Personalizada
Solución inmediata para "poner orden en casa" con moldes probados.
Entregable Principal
Manual de Estándares y Guía de Mejores Prácticas
Auditoría profunda de procesos actuales y detección de brechas críticas en la estructura actual.
Talleres de diseño donde el equipo y consultora dibujan juntos los nuevos flujos de valor.
Acompañamiento en vivo en procesos críticos (Ej: reclutamiento real o casos legales).
Consolidación de manuales y entrenamiento final en "Conversaciones Difíciles".
| Subsistema | OPCIÓN A (Co-Diseño) | OPCIÓN B (Patrones) |
|---|---|---|
| Gobernanza | RACI y SLAs diseñados con el equipo. | Plantilla RACI y SLA estándar. |
| Reclutamiento | Scorecard y Guía adaptada a cada puesto. | Kit estándar de entrevista. |
| Onboarding | Plan 30-60-90 personalizado por área. | Estructura base de inducción. |
| Relaciones Lab. | Protocolos específicos para cultura LAM. | Manual disciplinario legal. |
| Compensación | Estructura de cargos y bandas personalizada. | Política base y tabla referencial. |
US$ 8,000
60% Inicio / 40% Entrega Final
US$ 6,000
50% Inicio / 50% Entrega Final
Ambas opciones incluyen sesiones 1:1 con el Encargado/a de RRHH para fortalecer su liderazgo ante la Gerencia y asegurar la sostenibilidad del modelo.
Seleccionar Opción
Antes del 20 Feb.
Kickoff Formal
Lunes siguiente a aprobación.
Envío de Checklist
Documentación actual.
Estamos listos para transformar su gestión de talento.
